公司依据发展战略目标，基于“以人为本”的人力资源管理理念，建立了由职位分析评价体系、素质能力识别体系、培训开发体系、薪酬激励体系、绩效评价体系等构成的人力资源开发与管理系统，营造卓越的阶梯式人才培养、多通道的职业发展空间。

 　一、企业用人宗旨
　 海纳百川引进人才，构建体系培养人才，知人善任使用人才，以人为本留住人才。
　 二、企业用人原则
　 德才兼备，开拓创新；人尽其才，才尽其用；公平竞争，优胜劣汰；
　 公司一直坚持的用人原则是：“有德有才破格重用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用。”在人才的使用上确实做到“能者上、平者让、庸者下”。